Obligaciones del empresario ante un ERTE

Obligaciones del empresario ante un ERTE

By Preguntas sobre ERTE

A diferencia de un ERE (despido colectivo), en los ERTE (suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada) , la empresa no tiene la obligación de abonar la correspondiente indemnización por despido.

Una vez finalizada la causa que motiva el ERTE, los trabajadores deberán incorporarse  en sus puestos de trabajo y en las condiciones anteriores.

En este apartado destacamos que el RD-Ley 8/2020 de 17 de marzo en su disposición adicional 6ª establece que las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

Entre otras obligaciones para el empresario, destacamos también la establecida en el artículo 3 del RD-Ley 9/2020 de 27 de marzo, que establece que el procedimiento de reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo, para todas las personas afectadas por procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada basados en las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representación de aquellas. Y el incumplimiento de dicha comunicación, será constitutivo de infracción grave prevista en el artículo 22.13 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

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