Podemos considerar al ERTE como un ERE temporal. El termino ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, es utilizado para hacer referencia a la finalización del contrato laboral de uno o varios empleados de forma definitiva, por lo que el ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, tiene un carácter de temporalidad. Read More
Una de las medidas más importantes en materia de empleo adoptadas por el Gobierno para hacer frente a la Crisis del COVID-19 ha sido la de flexibilizar los ERTES, o también denominados procedimientos de Suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada. Read More
Duración máxima del ERTE por fuerza mayor: mientras dure el Estado de Alarma y sus prórrogas.
A diferencia de un ERE (despido colectivo), en los ERTE (suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada) , la empresa no tiene la obligación de abonar la correspondiente indemnización por despido.
Una vez finalizada la causa que motiva el ERTE, los trabajadores deberán incorporarse en sus puestos de trabajo y en las condiciones anteriores.
En este apartado destacamos que el RD-Ley 8/2020 de 17 de marzo en su disposición adicional 6ª establece que las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
Entre otras obligaciones para el empresario, destacamos también la establecida en el artículo 3 del RD-Ley 9/2020 de 27 de marzo, que establece que el procedimiento de reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo, para todas las personas afectadas por procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada basados en las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representación de aquellas. Y el incumplimiento de dicha comunicación, será constitutivo de infracción grave prevista en el artículo 22.13 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Cuando se suspende el contrato laboral de un trabajador por un ERTE, y mientras esta suspensión temporal dure, el empleado si podría trabajar en otras empresas, o bien por cuenta propia como autónomo. Pero, si se diera esta situación, el trabajador debería comunicarlo a la Administración. Read More
Los trabajadores afectados por un ERTE, si consideran que no está debidamente justificada su aplicación, están en el derecho de solicitar impugnación ante el juzgado. El Tribunal analizará la situación y confirmará si es adecuada la aplicación de este ERTE o por el contrario no lo es. Read More